Необоснованное увольнение: как защитить свои трудовые права?

Увольнение. Страшное слово для современного человека, особенно если он должен содержать семью или находится под давлением банковских кредитов. Понимая это, работодатель нередко шантажирует работника потерей должности, ставя его при этом в невыносимые условия работы. В этой статье мы постараемся разобраться - возможно ли защититься от увольнения или доказать его необоснованность в суде.

Чаще всего увольнение оформляется "по желанию работника", хотя в значительной части случаев инициатором является именно работодатель, настаивающий на подписании соответствующего заявления. Если же увольнение происходит напрямую по инициативе работодателя, то есть возможность восстановиться в должности или взыскать с него материальный ущерб. Для этого стоит обратиться к Трудовому Кодексу РФ, а точнее - к ст. 81, где закреплены основания для увольнения. Далеко не всегда работодатель берет на себя труд подобрать нужное правовое основание для увольнения или правильно его оформить. Именно на этом и стоит сыграть при защите собственного права на рабочее место.

– Очень популярно увольнение по причине прогула или нарушения трудовой дисциплины – эти основания распространены и зачастую не вызывают вопросов у судов при рассмотрении дел о восстановлении в должности. Однако если вы стали жертвой несправедливого увольнения по причине прогула, есть способ защитить свои права. Так, например, прогул должен быть задокументирован с подписями 2 свидетелей. При этом прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд. Максимальная санкция за это нарушение, сделанное впервые – дисциплинарное взыскание, которое истекает в течение 1 календарного года после вынесения. Однако при судебном споре можно потребовать уточнить у работодателя – где именно располагается рабочее место уволенного работника, или какие основания прогула могут считаться уважительными, так как их список не закреплен законодательно, а нередко – и на уровне предприятия.

– Также работодатель может инициировать увольнение за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Под нарушением стоит понимать нарушение трудовых норм компании или предприятия, зафиксированных в Правилах внутреннего распорядка. Любое действие, не урегулированное этими правилами, а также неисполнение работы, не установленной в трудовом договоре, не является неисполнением трудовых обязанностей. В крайнем случае, правомерность того или иного действия или бездействия работника будет решать комиссия по трудовым спорам с привлечением представителя профсоюза.

– Частыми в последнее время стали увольнения работников во время прохождения ими испытательного срока. Это очень удобно для работодателя в отношении востребованных вакансий с большой "текучестью" кадров, ему проще найти работника заново. Для того чтобы избежать такого случая, важно помнить: испытательный срок устанавливается трудовым договором, а не волей работодателя. Более того, испытательный срок не может быть установлен в отношении лиц, взятых на должность на конкурсной основе; беременных женщин; выпускников учебных заведений, поступающих на работу по специальности после окончания обучения.

Если все же работник был уволен необоснованно, у него есть календарный месяц на то, чтобы обратиться в суд с исковым требованием о восстановлении в должности или компенсации понесенного морального или материального вреда. При этом можно также требовать выплаты, причитающейся при увольнении денежной компенсации. При этом судебные издержки в случае положительного решения в пользу работника ложатся на работодателя.

К сожалению, практика показывает, что даже успешная защита от увольнения или восстановление в должности вышеперечисленными способами влечет определенные последствия: работодатель начинает буквально "изживать" работника с должности, нагружая его сверх меры. Тут важен психологический аспект и степень зависимости работника от собственной работы. Поэтому всегда старайтесь создать для себя "резервный фонд", чтобы угроза увольнения не превратила работу в "долговое рабство", а также не переставайте интересоваться вакансиями, даже имея место работы.