Почти в два раза увеличилось количество трудовых договоров, поступивших на регистрацию от средних и крупных предприятий Иркутска

Почти в два раза в 2015 году по сравнению с предыдущим увеличилось количество трудовых договоров, поступивших на регистрацию от средних и крупных предприятий Иркутска. Об этом на заседании Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщала начальник отдела труда и управления охраной труда комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска Елена Казанцева. Она отметила, что почти 52% общего количества работников, занятых в крупных и средних организациях города Иркутска, работают в правовом поле социального партнерства. В прошлом году в администрацию города на уведомительную регистрацию 317 организаций предоставили 209 коллективных договоров и 108 изменений и дополнений к действующим коллективным договорам. По всем поступившим правовым актам была проведена экспертиза, в результате которой были выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством. Работодателям выданы рекомендации по устранению нарушений, также информация направлена в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Вместе с тем, по результатам экспертизы отмечено, что в коллективных договорах закреплены обязательства сторон по предоставлению гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством и подкрепленных реальными финансовыми возможностями. Так, в 198 договорах закреплены такие льготы, в 143 предусмотрено преимущественное право отдельных категорий сотрудников на сохранение рабочего места при сокращении штата работников. Часто предусматриваются льготы молодым специалистам, в основном, педагогическим и медицинским работникам муниципальных и государственных учреждений. Большое количество работодателей предусматривают единовременные выплаты. Также Елена Казанцева отметила, что наибольшее количество всех действующих на территории города коллективных договоров заключено в организациях, относящихся к муниципальной и государственной формам собственности. Доля организаций с частной формой собственности составляет 11,3%. – Необходимо активизировать работу по внедрению социального партнерства в организации с частной формой собственности, - заявила заместитель мэра, председатель комитета по бюджетной политике и финансам Альфия Валиулина, - ведь именно в таких организациях мы сталкиваемся с применением «серых» зарплат и другими нарушениями прав работников. Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности работодателя и работников, учесть их взаимные интересы. Для вовлечения организаций в процесс заключения коллективных договоров администрация города Иркутска проводит традиционный городской конкурс «Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства». Иркутск один из немногих муниципалитетов региона, где участие в подобном конкурсе бесплатное. В этом году в условия конкурса внесены изменения: группы, на которые распределяются организации – участники конкурса, теперь указаны в соответствии с новым Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. Прием заявок на конкурс проводится до 1 апреля 2016 года. Итоги конкурса будут утверждены на заседании Иркутской городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений во втором квартале 2016 года.